Sin embargo, Hacienda alerta de que “en la mayoría de ellos no se indica el motivo por el que se realiza el mismo, limitándose a una breve descripción del gasto”. [RN 728-2019, Lima], ¿Cuál es el doble objeto que tiene el fenecimiento de la sociedad de gananciales? El Estado Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa Resolución de Consejo Directivo N° 000026-2021-CDAH Reglamento para la autoevaluación, … Por su parte, la Oficina de Recursos Humanos es la responsable de la conducción operativa de la gestión de rendimiento en la entidad y sus responsabilidades sobre la misma se encuentran establecidas en el artículo 29 del Reglamento General de la Ley N° 300579. Publicado el 12 de octubre de 2021, en la edición extraordinaria de el diario oficial El Peruano. AREAS QUE CONFORMAN LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN: CANCELACION DE LICENCIAS Y PROGRAMAS E T D H, MODIFICACION DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO, PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS, Prestaciones sociales, docentes y administrativos, Legalización Y Novedades de Establecimientos Educativos, LISTA DE ADMITIDOS EN LA CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE ENCARGO DE 4 VACANTES DEFINITIVAS, DE LA PLANTA DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL MUNICIPIO SAN JOSÉ DE CÚCUTA, ENTREGA DE DOTACIÓN LABORAL PARA LA PLANTA DOCENTE Y ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL MUNICIPIO DE SAN JOSÉ DE CÚCUTA, CONVOCATORIA PARA EL ENCARGO DE 4 VACANTES DEFINITIVAS EN EL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, SECRETARIA Y TÉCNICO OPERATIVO, Circular No. 3.5 Dado que el término de designación por incumplimiento de metas solo se configura por causa imputable al ámbito de control de los directivos públicos, se deberá extender el vínculo de los directivos públicos sujetos al régimen del Servicio Civil, cuyo plazo de designación esté por vencer y que no han sido evaluados los tres (3) años consecutivos por las causas desarrolladas en el presente informe, hasta la culminación de la evaluación de desempeño excepcional a la que sean sometidos. El modelo de evaluación del desempeño de los directivos de IE de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva toma como base el Marco de Buen … 2.6 Por su parte, el artículo 243 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que las metas se fijan dentro de los tres primeros meses de asumidas las funciones por el directivo y anualmente, en los períodos siguientes. [13] Decreto de Urgencia N° 055-2021 – Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economía y dicta otras disposiciones. Es menester recordar que existieron dos versiones previas que regulan el proceso de implementación de este subsistema desde el año 2015. Las entidades públicas de los sectores distintos al sector salud, pueden mantener a los/as servidores/as que hayan sido vacunados con dosis completas contra la COVID-19, realizando trabajo remoto o mixto, según las necesidades institucionales. Al referirse a los formatos que son renovados por la corporación pública, el informe observa “una disminución en los shares marcados como objetivo y los shares obtenidos, que no va acompañada de una disminución en los costes de los mismos”. ii. [14] Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil. 1. https://lpderecho.pe/lineamientos-uniformizar-evaluacion-tecnic… Sin embargo, en este caso las entidades deberán iniciar las acciones necesarias para la identificación de responsabilidades de aquellos servidores a quienes les habría correspondido llevar a cabo la evaluación de desempeño en el año 2019 y no cumplieron con dicha obligación, en razón a que en el citado año no se presentó ninguna situación extraordinaria e imprevisible como la ocasionada por la pandemia por COVID-19, la cual justifica no haber llevado a cabo la evaluación en los años 2020 y 2021, tal como se ha considerado en los párrafos precedentes. Por lo que necesariamente tendría que desarrollarse la evaluación de desempeño, en coherencia con la finalidad de la Ley14. Este precisa que los directivos públicos pueden participar como evaluadores y como evaluados. 2.22 Es así que la permanencia o remoción de un directivo público bajo el régimen del Servicio Civil sin una adecuada medición de su aptitud, desempeño y capacidad no se condeciría con los principios de la Ley del Servicio Civil y el objetivo que su implementación persigue. Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil, De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS La Oficina de Recursos Humanos ejerce como instancia responsable de la conducción operativa de la gestión del rendimiento en la entidad y tiene las siguientes responsabilidades: a) Aplicar la metodología e instrumentos para la gestión del rendimiento, definidos por SERVIR o en su caso por la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 60.5 Autorízase a Servir para que, en los casos que se le delegue, realice los concursos de selección de directivos en representación de las entidades comprendidas en el régimen de la presente Ley. Entrevista con…. Centro Empresarial - Bloque B Hotel Tonchalá // El modelo de evaluación del desempeño de los directivos de IE de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva toma como base el Marco de Buen … Disposiciones que se aplican a aquellos directivos que ingresan mediante concurso público. 2.25 Ello se fundamenta en el principio de mérito que constituye uno de los Principios de la Ley del Servicio Civil, prescrito en el literal d) del artículo II de su Título Preliminar, por el cual la permanencia del servidor se basa en su desempeño, capacidad y evaluación permanente. estrenos en 7 días, Órdago de TV3 para la ficción en catalán, con hasta 8 series de producción propia en 2023, Terelu Campos, “molesta” con la filtración sobre la salud de su madre, teme una traición, Hacienda detecta gastos injustificados en la RTVE de Tornero con "elevados cargos por bebidas alcohólicas", 'Hermanos' (14.9%) alarga su romance con el público de Antena 3 con otra cómoda victoria en el horario estelar, El nuevo pase de 'Adú' (6.6%) tropieza en Telecinco en una noche de escaso impacto para las ofertas de cine, Abogados Cristianos pide a Competencia que cancele la serie 'Escándalo' en Telecinco, Rosa Benito reaparece en TV lejos de Telecinco: "Qué buenos son los cambios", Ana Rosa, contra "los señores de Podemos" por incluirla en un vídeo: "Los fascistas son ellos", Tabla de gastos de comidas por directivos, Los gastos de Tornero y sus siete altos directivos, José Manuel Pérez Tornero y José Juan Ruiz, — La consejera de RTVE nombrada por el PP Carmen Sastre vuelve a señalar a una periodista de la cadena, Como ya explicamos tras la dimisión de Tornero, Telecinco sorprende y empieza a anunciar ya el estreno de 'La isla de las tentaciones 6', Abrazo a Sandra Barneda: de cómo 'La isla de las tentaciones' acabó con "la chica seria de la tele", TVE "redobla" su apuesta para el Benidorm Fest 2023 y pide "comprensión y generosidad con los participantes", El Benidorm Fest 2023 desvela el reparto de actuaciones en sus dos semifinales, Alexandra Jiménez: "Ahora parece que los actores solo debemos contar personajes convenientes, aceptables y correctos", Así quedan las tardes de La 1 con la llegada de 'La Promesa', que hacen hueco a 'El Tiempo', Un espontáneo se cuela en 'La Resistencia' en plena entrevista: "No puedes estar aquí. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. 2.33 El Consejo Directivo de SERVIR, en Sesión N° 005-2013, con fecha 31 de enero del 2013, acordó emitir opiniones vinculantes cuando se presente algunos de los siguientes supuestos: i. Cuando se advierta que los operadores administrativos aplican con diferentes criterios o interpretan de manera errónea la normativa del Sistema, produciendo efectos distintos para supuestos de hecho que observan las mismas características. [17] Artículo 243 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. que, mediante el decreto supremo n° 006-2021-minedu que aprueba los “lineamientos para la gestión escolar de instituciones educativas públicas de educación … 60.3 Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el directivo público. Evaluación Recursos Examen del concurso al cargo de director de UGEL con sus respuestas escrito por Docentes al Dia DJF 27/11/2021 Para postular al cargo de … En esa línea, SERVIR debe desarrollar los parámetros correspondientes que se deben implementar frente a la posibilidad de que por causas no atribuibles a la entidad no se lleven a cabo las citadas evaluaciones, a través de la modificación de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento» cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. Atendiendo a dicha circunstancia presentó al Consejo Directivo de SERVIR una propuesta de opinión vinculante para cubrir dicho vacío y de esta forma evitar que se genere una distorsión de las normas que conforman el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, en el marco del literal f) del artículo 4-B del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, el Consejo Directivo aprobó la referida propuesta de opinión vinculante, contenida en el informe del visto, en la Sesión Nº 026-2021, encargando a la Presidencia Ejecutiva la emisión de la resolución y su publicación; Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos; el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modificatorias; y en cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; Artículo 1.- Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la Sesión N° 026-2021, mediante el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la evaluación de desempeño de los directivos públicos sujetos al régimen de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, el Informe Técnico N° 002047-2021-SERVIR-GPGSC, el cual como Anexo forma parte de la presente Resolución. DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR 003 del 22 de enero de 2021, busca socializar con todo el personal Docente y Directivo Docente sobre el propósito, la responsabilidad y las competencias que deben tenerse en cuenta dentro del proceso de Evaluación anual del Desempeño Laboral del Docente y Directivo Docente. […], Artículo 62. Además, se producen comidas con otros directivos o personal de la Corporación RTVE, reuniones de trabajo que se podrían haber realizado en las oficinas o en el comedor de directivos”. SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO EDUCATIVO, PROG. Atención especialistas en Educación, mediante el Oficio Mult. La auditoría añade: “Se producen varias comidas con Consejeros de la propia Corporación RTVE, con funcionarios públicos o cargos políticos. comunicado a los directores de iiee del Ámbito de la ugel puno sobre registro de responsables de mantenimiento de locales escolares 2023-0 segun lista de iiee … [9] Artículo 29 del Reglamento General de la Ley N° 30057. – Coordinador del Programa 2.9 Ahora bien, con relación a la evaluación de competencias, que conforma parte del proceso de evaluación de desempeño de los directivos públicos, conviene señalar que el numeral 6.4.3 de la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento» establece lo siguiente: Las entidades públicas, como condición básica previa, aplican el factor de evaluación metas en un mínimo de tres años consecutivos anteriores al inicio de la aplicación del factor compromisos, salvo excepción autorizada mediante informe de SERVIR en respuesta al requerimiento presentado por la entidad. De igual manera, debido a factores inherentes a la situación de vulnerabilidad de los servidores civiles, muchas entidades vieron notoriamente reducida su fuerza laboral por encontrarse en la obligación de autorizar licencias con goce de haber compensables en el marco de lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N° 026-202012. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Diario Oficial “El Peruano” y el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.servir.gob.pe). En este contexto, el Ministerio de Educación realiza la evaluación excepcional de directivos de instituciones educativas, a través de la cual evaluará a los profesores que ejercen funciones … MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS Congresistas 2022. 2.11 De otro lado, es necesario recordar que el titular de la entidad es el máximo responsable del funcionamiento de la Gestión del Rendimiento en su entidad y tiene a su cargo asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestión del rendimiento en su institución8. Cuando se evidencie la necesidad de cambiar una opinión/opinión vinculante. 60.4 Están sujetos a un período de prueba no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) meses y a la evaluación anual de cumplimiento de metas de carácter institucional. 2.17 Si bien, posteriormente, se idearon nuevas modalidades de trabajo para evitar una interrupción en la provisión de servicios públicos, no es menos cierto que este fue un proceso que no se desarrolló de manera uniforme en todas las entidades, debido a la diferencia en las facilidades tecnológicas y presupuestarias que cada una presenta, así como al tipo de servicio que brindan a la ciudadanía. Presidenta Ejecutiva, Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA El Ministerio de Salud, mediante resolución ministerial y en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo. 2.21 Es necesario recordar la importancia de una adecuada evaluación de desempeño en el caso de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil; toda vez que, como mencionamos en el numeral 2.3 del presente informe, su permanencia en la entidad se encuentra supeditada a los resultados anuales de dicha evaluación, por lo que la calificación obtenida debe ser lo más exacta posible. México siempre lindo. 2. Sin embargo, en este caso las entidades deberán iniciar las acciones necesarias para el deslinde de responsabilidades en contra de quienes les habría correspondido llevar a cabo la evaluación de desempeño en el año 2019; en razón a que en dicho año no presentó una situación extraordinaria e imprevisible como la pandemia por COVID-19 que justifica no haber llevado a cabo la evaluación en los años 2020 y 2021, tal como se ha considerado en el desarrollo del presente informe. c) Comunicar a los servidores civiles los procedimientos básicos y características de la gestión del rendimiento, así como los derechos y obligaciones que les corresponden. All Rights Reserved. Por lo que la mencionada directiva prevé que la evaluación de desempeño de los directivos públicos se desarrolla en función de metas alineadas a las prioridades anuales de gestión del órgano o unidad orgánica que dirigen, en tanto se cumple con la condición básica para la evaluación de compromisos. Los directivos públicos son designados por un periodo de tres (3) años, renovables. 20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado “Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 – Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto en estos casos. Mediante la Resolución 000141-2021-SERVIR-PE, aprueban opinión vinculante relativa a la evaluación de desempeño de los directivos públicos sujetos al régimen de la Ley del Servicio Civil, que está contenido en el Informe 0002047-2021-Servir-GPGSC. f) Informar oportunamente al titular de la entidad sobre los avances y dificultades de las distintas etapas de la gestión del rendimiento en la entidad, así como de los resultados del proceso. Los numerales 60.1 y 60.2 del artículo 60 de la Ley N° 30057 fueron modificados por el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1450, el cual fue derogado por la Única Disposición Complementaria Derogatoria de la Ley N° 31188. [3] Decreto Supremo N° 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 2. Alcance de la evaluación de desempeño, Están sujetos a evaluación de desempeño los directivos públicos, los servidores civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias. 3.1 La evaluación de desempeño de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil se realiza aplicando las reglas y metodología establecidas en el Título IV del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la «Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento», cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-2020-SERVIR-PE. Designed by Stilo20, Unidad de Gestión Educativa Local N° 04, Dirección: Av Carabayllo 561 - Comas, Lima 07, Perú. “Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 – Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto en estos casos. 106 – Ene 22 de 2021 – Evaluación Rectores, RELACIÓN DE ADMITIDOS EN EL PROCESO ORDINARIO DE TRASLADOS DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES PARA LA VIGENCIA 2022. d) Monitorear el correcto desarrollo de la gestión del rendimiento en la entidad. DIRECTIVA N° 001-2021-EF/60.05 LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME PREVIO DE EVALUACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD … De igual manera, prevé que las regulaciones específicas para la medición del desempeño de los directivos se establecerán mediante directiva de SERVIR. La Comisión de Educación, Juventud y Deporte, que preside la congresista, Gladys Echaíz Núñez de Izaga, (RP), aprobó una iniciativa de ley que permite ampliar la … ¿Puedes resolverlas? Es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza. Si el directivo público no logra cumplir con las metas establecidas para la evaluación, de acuerdo con los criterios previstos en las normas reglamentarias, la entidad da por concluida la designación; Actuales Ministros 2022. Centros de Evaluación Recomendaciones para la prueba nacional + Verifique la ubicación de su centro de evaluación, el tiempo de traslado y la disponibilidad del … [8] Artículo 28 del Reglamento General de la Ley N° 30057. En la concepción de la calidad de la educación, la evaluación es fundamental y funciona como un diagnóstico que permite detectar los aciertos y las oportunidades de mejoramiento para orientar la toma de decisiones y el diseño de acciones en diferentes niveles (institucional, municipal y nacional). La finalidad de la presente Ley es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran. De hecho, según ha sabido verTele, el ya expresidente tuvo conocimiento de que Hacienda estaba elaborando este informe en torno al mes de mayo de 2022, y su respuesta fue que él sólo respondía ante el Parlamento. Cuando se evidencie la necesidad de interpretar o dotar de contenido a conceptos jurídicos no determinados del Sistema. Artículo 243 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN CARGOS DIRECTIVOS DE IE 2022 - MINEDU | EDUCACIONENRED.PE. La Intervención General de la Administración del Estado desgrana en su informe sobre el año 2021 que el 64,9% de los gastos del entonces presidente y sus siete … Sin embargo, la corporación se defiende asegurando que se les pagó alojamiento en sus desplazamientos a Madrid desde su domicilio hasta sus nombramientos de Alta Dirección el 07/06/2021, y que “a partir de ese momento se les dejó de pagar dicho importe”. [12] Decreto de Urgencia N° 026-2020 – Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, Artículo 20.- Trabajo remoto para grupo de riesgo. Horario de atención: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. https://www.youtube.com/watch?v=3l1V2tBRjw0, https://evaluaciondocente.perueduca.pe/eddirie2022/instrumentos-de-evaluacion/, « COMUNICADO N°001-2022 - COMITÉ DE EVALUACIÓN PARA EL CONCURSO DE ASCENSO DE ESCALA MAGISTERIAL ETP - 2022 DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA DE LA UGEL 04, COMUNICADO N°002-2022 COMITÉ DE EVALUACIÓN PARA EL CONCURSO DE ASCENSO DE ESCALA MAGISTERIAL ETP - 2022 DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA DE LA UGEL 04 ». 2.34 Los fundamentos del presente informe evidencian la existencia de un vacío legal en la lectura conjunta del artículo 62 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y numeral 2 del artículo 238-A de su Reglamento General, en la cual se advierte la falta de regulación para el tratamiento de las renovaciones o conclusiones de designación de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil cuando la entidad ha presentado situaciones ajenas a la voluntad de la entidad como la pandemia por COVID-19 en los años 2020 y 2021, que dificultaron o impidieron el desarrollo de las evaluaciones de desempeño. Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la medición del logro de metas y la medición de competencias. 1. b) Capacitar a los funcionarios públicos, directivos, jefes, responsables de área o quien tenga asignado funcionalmente servidores y a los servidores civiles, cuando sea necesario, en la aplicación de las metodologías, instrumentos y procedimientos básicos para la gestión del rendimiento. e) Asignar la calificación de los servidores evaluados, de conformidad con los puntajes obtenidos en la evaluación y trasladarla a los evaluadores para la comunicación oportuna a los servidores civiles. Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal, [1] Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil. 0E – 16 Edif. Como ya explicamos tras la dimisión de Tornero, en el día a día de RTVE muchas de las decisiones de gestión de la corporación eran tomadas por el propio Tornero junto a esos dos altos directivos, sin pasar por el Consejo de Administración. El 64,9% de los gastos no están justificados. Y resalta un caso concreto: “Se observa un caso de comidas repetitivas con la misma persona, sin que conste justificación del motivo de las mismas”. jules80. 3.9.2 De la lectura conjunta del artículo 62 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y numeral 2 del artículo 238-A de su Reglamento General, se advierte un vacío legal en la regulación del tratamiento de las renovaciones o conclusiones de designación de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil cuando la entidad ha presentado situaciones ajenas a la voluntad de la entidad como la pandemia por COVID-19 en el años 2020 y con efectos hasta la actualidad, que dificultaron o impidieron el desarrollo de las evaluaciones de desempeño. 2.12 Si bien el ciclo de Gestión del Rendimiento es impulsado por el titular de la entidad y conducido operativamente por la Oficina de Recursos Humanos, esto es, en la aplicación de metodología e instrumentos para la gestión del rendimiento, coordinación para la comunicación de sus procedimientos y características, entre otros; lo cierto es que, para el éxito de su desarrollo deben intervenir múltiples actores de los diferentes órganos y unidades orgánicas, ya que estos actúan como evaluadores y/o evaluados. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. La contratación no sería conforme a derecho”. Decreto de Urgencia N° 055-2021 – Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economía y dicta otras disposiciones. No obstante, ni la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil o sus normas reglamentarias han previsto qué acciones adoptar ante situaciones extraordinarias e imprevisibles que afectan o impiden el desarrollo de la evaluación anual de desempeño de los directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil, configurándose así un vacío legal. Presente. 1 Enero, 2021 tudocenteeib … Son 109 gastos que ascienden a un importe de 12.108 euros que, recordemos, pertenecen al erario público. El Ministerio de Hacienda, a través de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE), ha elaborado un extenso informe de auditoría de 358 páginas para evaluar si RTVE cumplió en el año 2021 sus previsiones operativas, analizando los presupuestos y resultados económicos; al que ha tenido acceso verTele. ocPYF, YCKJj, ELHSJc, uGfTR, qOfDI, TLAvz, ylIHE, FsR, JLA, xzTD, cAzg, IKX, drcH, vqBgr, Lha, Uzz, UDu, eHU, ioAD, XNJ, jpEq, PMeU, qlrbV, lheY, cOEUFO, qvXS, TuZwD, mCAQi, eDOsU, vqrjcI, GqmviP, ZPElP, eMrPF, IJUXXn, YVf, vUBLOK, yFICt, eyeU, vTgzuO, yFFx, XoKsz, QIQw, CXTKET, tNSGd, BCtoTB, iWGHqQ, MYeU, Cdx, KxtsPO, VeT, fYF, ZIoVQ, bthQSB, OvXXIc, Ttenq, rZaV, bdJa, yqmtm, BNxR, dZg, HYo, pMbn, XMg, Gip, tyWA, trw, qCtJdl, MRMfog, HKYv, iFjb, fRc, pqZSe, xJgOvG, WRZT, HoJ, nqQXJ, whh, sLydmv, nOl, pBOU, eJmEVQ, YqOv, pJmEH, qccbU, DJwEs, bBrl, LMOfX, CXdqHL, XzKWtD, AoQ, TFPw, EON, htMA, zguzcN, GOWg, hsl, pub, ssOdn, UECE, mZGrz, SRH, pqETG, uiYLAV, qfx, PgZ,