A criterio suspensión de labores en escuelas de Guasave pero ¡piden no arriesgarse! Cabe señalar, siguiendo a Sanguinetti [3], que el ordenamiento jurídico peruano prioriza que los contratos laborales sean a plazo indeterminado, siguiendo un principio de continuidad laboral. 0000051278 00000 n Días Subsidiados. – El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. Esta última se configura cuando cesa únicamente la obligación formal de una de las partes (en este caso, el trabajador), pero la obligación de la otra parte se mantiene (el empleador). Lee también: Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. © 2019 Universidad Continental | Todos los derechos reservados. La suspensión perfecta de labores implica -refiere el decreto- el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración. Que el Pleno General de la Sala Superior es el órgano facultado para determinar el calendario oficial de suspensión de labores del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, que . Sin embargo. Si en tu caso te has visto afectado/a por esta medida, te animamos a seguir aprendiendo acerca del departamento de recursos humanos de tu empresa con este otro artículo acerca de las 10 Soft Skills más valoradas por las empresas. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. 0000105880 00000 n Infografía | Libre y Leal Competencia: ¿En qué se diferencian? A continuación, analizaremos cada una de estas. B eneficio En general, el bien que se hace o se recibe. Esto se debe a que el aporte sería demasiado pequeño o incluso nulo. El caso fortuito: todo acontecimiento que no puede preverse ni evitarse y que acontece inesperadamente. Según el artículo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la fuerza mayor y el caso fortuito que obligan a una empresa a adoptar la suspensión perfecta de labores se da por un plazo máximo de 90 días. 0000005996 00000 n México Pretender que se prohíba la suspensión perfecta de labores inclusive para este tipo de empresas es un error porque entonces se estaría llevando a las empresas a tener que darle trabajo a sus trabajadores que no tiene para darles y en el peor de los casos estaría empujando a estas empresas a una medida más radical vamos a empujar a una reducción de personal y los trabajos van a terminar perdiendo el trabajo”. Determinar la imposibilidad de realizar el trabajo en formato Remoto. Suspensión imperfecta del contrato de trabajo: Se da cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Se refiere a cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes. Según el artículo 3.2, se debe presentar vía remota una comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Esta norma regula en el Capítulo III del Título I, la suspensión del Contrato de Trabajo. En esa línea, reiteramos que la figura de la suspensión perfecta de labores ya estaba regulada antes del contexto creado por la pandemia generada por el brote del COVID-19. xref Esto es, si se les quita esta posibilidad antes del tiempo previsto, toda vez que igualmente el tiempo previsto para el DU ya va a culminar a menos que se prorrogue, entonces estas empresas podrían resultar aún  más afectadas y hasta liquidar, llevándose con ello los puestos de trabajo. Para solicitar la suspensión perfecta de labores, primero se deben llevar a cabo una serie de pasos muy simples, pero necesarios. Plataforma digital única del Estado Peruano, A 110 personas les sirvió el contenido. Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. N° 728 (marco que respalda esta medida), las causas para suspensión perfecta de un contrato de trabajo son las siguientes: La Autoridad Administrativa del Trabajo debe verificar que el empleador cumpla con lo requisitos previstos. 201 resultados para suspensión imperfecta labores. Principal 925 int 1502, Surquillo Lima PE Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de haber, etc. Av. Medida correctiva laboral por parte de la SUNAFIL. Volvamos al objeto de análisis del presente editorial. En la Universidad Continental creemos que ante las crisis se deben plantear soluciones. Es decir, de forma unilateral y sin la necesidad de negociación con los trabajadores o sindicatos. Otro aspecto que ha motivado la presentación del mencionado proyecto de ley, según ha alegado la congresista Sigrid Bazán [8], ha sido que muchas empresas han hecho un uso indiscriminado de esta medida y que se ha advertido la imposibilidad de la inspección de trabajo para darse abasto dentro del plazo legal para la revisión de innumerables suspensiones en trámite. Su dirección de correo no se hará público. – La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. Pedro Castillo promulgó ley que amplía bachillerato automático hasta 2023, Empoderando en el Derecho Internacional Público: una mirada a la participación…, Beatriz Franciskovic | Comentarios a la Ley 31311, La Constitución y las decisiones del Congreso, Un turismo hacia las épocas oscuras y hacia el mundial Qatar…, Dispute Boards a la Peruana: Juntas de Resolución de Disputas –…, Alcances sobre la posible adhesión del Estado peruano a la CONVEMAR…, Enfoque semanal del 29 de agosto al 4 de setiembre, Comentarios a la opinión vinculante de Servir: Identificación de los contratos…, Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL: El tribunal de fiscalización laboral y el principio de…, ¿Cómo influyó la economía en la precariedad del trabajo durante los…, A propósito de la guía informativa sobre acuerdos anticompetitivos en el…, Infografía | Principios del Derecho de Trabajo. startxref Es una figura jurídica que busca proteger la . Son los siguientes: *Cabe destacar que si se ha sido beneficiario de alguno de los bonos entregados por el Estado para el hogar, NO se podrá optar a esta prestación. Asumiendo que la iniciativa legislativa aquí analizada es aprobada y promulgada, con lo cual se derogaría el DU que regulaba esta situación excepcional de la suspensión perfecta. Se entiende por suspensión perfecta de labores como el cese temporal de las obligaciones laboral-económicas de la empresa respecto a sus trabajadores. 0000002177 00000 n | FOTO DE GEMA CASTRO. 0000132333 00000 n Sin embargo, consideramos que si bien se ha avanzado en la reactivación económica y la reanudación de actividades económicas en pro de las empresas, Asimismo, el DU no aplica para todas las empresas sin control alguno, sino que establece, para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta. Sobre este punto, el abogado laboralista, Pretender que se prohíba la suspensión perfecta de labores inclusive para este tipo de empresas es un error porque entonces se estaría llevando a las empresas a tener que darle trabajo a sus trabajadores que no tiene para darles y en el peor de los casos estaría empujando a estas empresas a una medida más radical vamos a empujar a una reducción de personal y los trabajos van a terminar perdiendo el trabajo”. Esta medida es conocida como Suspensión Perfecta de Labores y inicialmente fue pensada para tener una duración limitada (hasta el 5 de Octubre). La empresa en la que trabajen, es decir, en la cual están con licencia sin goce de haber, debe tener a su cargo como máximo a 100 personas. Nacionales. 2da edición. En otras palabras: el trabajador no acude a trabajar por disposición de la empresa, pero continúa siendo parte de ella. Esta medida está presente Decreto de Urgencia Nº 008-2020-SA. Perú – La fuerza mayor: todo acontecimiento que pudiendo preverse no puede evitarse. Entonces, ¿qué pasaría si se impide aplicar esta medida a las empresas que cumplen con los requisitos? Esta ley es una figura del derecho laboral que permite el cese temporal de las obligaciones esenciales que emanan del contrato de trabajo. Con relación a ello, Luis Mendoza Legoas,  nos mencionó lo siguiente: “Muchos contratos de trabajo se han cesado sin necesidad de recurrir al despido, sea por terminación del plazo, desaparición del puesto de trabajo y otra serie de situaciones fácticas que no se califican formalmente como despidos, pero que responden a decisiones unilaterales y arbitrarias del empleador. Guasave, Sin .-. ¿Qué pasará con los trabajadores que entren a la suspensión perfecta? “Es una modalidad que el ordenamiento laboral contemplaba, pero lo excepcional y, además, lo favorable en coyunturas como esta es que esta modalidad viene acompañada de ingresos para los trabajadores que representan un paliativo a la situación que el presidente ha descrito”, acotó la ministra Cáceres. Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un aluvión, una peste o epidemia. Consejo Editorial: Adriana Chávez, Alfredo Huamaní, Andrea Apolín, César Véliz, Nadia Cautivo, Piero Vivar, Rossmery Flórez y Valeria Aguado. , sé parte del impacto positivo y desarrolla habilidades para triunfar. En ese sentido, como ya se ha señalado repetidas veces en este escrito, la finalidad del DU tiene un objeto y finalidad que busca mitigar los efectos económicos de la pandemia. En adición a todo lo ya mencionado, la iniciativa legislativa señala que se ha estado aplicado en estos casos, el silencio administrativo positivo, lo cual constituiría “una desprotección a los trabajadores toda vez que sería el simple transcurso del tiempo y no la debida verificación del fundamento de la suspensión perfecta de labores, la única causa que valide la adopción de la medida” (pp. Educación superior: Desafíos y soluciones ante la pandemia, ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, que los trabajadores que sean afectados por la suspensión perfecta de labores podrán, Durante el periodo de aislamiento social obligatorio los profesionales del derecho han migrado al trabajo remoto. La suspensión de los trabajadores debe haber sido aprobada por la la Autoridad Administrativa de Trabajo. Lima: Gaceta Jurídica, 2008, p 17. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/, https://www.vinateatoyama.com/blog/actualidad/claves-para-comprender-la-suspension-perfecta-de-labores-jorge-toyama-peru/, Editorial | Asilo político a la familia de Pedro Castillo: ¿Una…, Entre lo evidente y lo justo: Análisis del peligro procesal y…, 07.12.22 – Analizando el [fallido] golpe de Estado de Pedro Castillo, El fallo del TC que permite la postulación de condenados por…, La prohibición legal de la reventa de entradas a espectáculos: ¿Es…, Análisis de la sentencia emitida por la CIDH en el Caso…, Tribunal Constitucional ordena el derribo del llamado “muro de la vergüenza”…, ¿Responsabilidad constitucional del presidente de la República? Este subsidio lo entregará el Seguro Social de Salud . Asimismo, el DU no aplica para todas las empresas sin control alguno, sino que establece requisitos para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta. ¿Cómo descubrir tu vocación antes de iniciar una carrera profesional? 0000077448 00000 n Esto debido a que consideran que no tiene sentido mantener una medida, perjudicial para los trabajadores, en muchos casos. ROMA.- La primera audiencia privada entre el papa Francisco y la primera ministra, Giorgia Meloni, la primera mujer en llegar al poder en Italia, líder del posfascista Hermanos de Italia, duró hoy 35 minutos y estuvo protagonizada por "cordiales conversaciones" sobre temas locales e internacionales, según informó la Santa Sede.. La católica Meloni, de 45 años, llegó al Vaticano poco . Debido a la crisis sanitaria y económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, el gobierno peruano adoptó una serie de medidas económicas para mitigar sus efectos. 0000002545 00000 n (2/2) 10 Jan 2023 18:16:17 La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo Una vez realizada la solicitud se recibirá el ingreso pasados 5 días laborables, en caso de ser aceptada. 0000042674 00000 n Es decir, mediante la suspensión perfecta de labores, se brinda a la empresa la posibilidad de reducir e incluso cesar su actividad laboral a la vez que se suspenden los pagos a los trabajadores afectados por la reducción de actividad. En consecuencia, entendemos que en casos así, sucede que las partes se encuentran imposibilitadas fáctica o jurídicamente de continuar desarrollando su contrato de trabajo por un poder que los supera. 0000022461 00000 n 0000005569 00000 n Sin embargo, ¿cuáles son los pros y contras de esta iniciativa? Sin embargo, si el inspector a cargo determina que no existen motivos justificados para el cese de labores, se determina lo siguiente: El docente Richard Vidal Aliaga, agrega que incluso se puede someter a un proceso penal contra el empleador por falsa declaración en procedimiento administrativo. Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Suspensión Perfecta y Suspensión Imperfecta. De acuerdo a. 0000057639 00000 n La SPL es una pausa temporal en tus obligaciones como trabajador hacia la empresa para la que laboras. Esta norma señala que nos encontramos ante caso fortuito o fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que hace imposible la prosecución de las labores por un determinado tiempo. 0000053393 00000 n En el siguiente apartado, analizaremos a detalle la finalidad del Proyecto de Ley y del Decreto de Urgencia 038-2020, incluyendo los requisitos que éste regulaba para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta de labores. La suspensión perfecta de labores ha sido una de las políticas más importantes en el Perú en torno a la pandemia. A continuación, señalaremos las principales disposiciones encontramos las siguientes [6]. Sobre este punto, el abogado laboralista Ricardo Herrera [9], indicó que de las 40 mil suspensiones perfecta presentadas solamente el 60% han sido probadas entonces,  hay un importante 40% de suspensiones perfectas, que equivaldría a 16 mil suspensiones que no han sido autorizadas, entonces no había un juicio indiscriminado porque todo esto ha fiscalizado el Ministerio de Trabajo. Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT, y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM, quien nos mencionó lo siguiente: Es una pregunta que se debe responder desde una lectura socio jurídica del problema de fondo: la renta de trabajo y la inexistencia de mecanismos eficaces de protección social; la (in)estabilidad en el empleo y la precariedad a la que la pandemia añade problemas urgentes. h�b``�``�|������6*`b�@���$����#���A���s� � � ���p� �t�z 갹A������ �ꌊ�grma8�{@�Au��� �,GXm_�}�Q�p0h�f��&�~��C��hC�e�����Ȇ��I��Xb�V$*�%D-���I�M�����Z�߰��,�Q�9��Q���U�qg��c��N�2���������``bՆ�9� i~��i�/΋��ަ� ag`�,�d`�` ��I Para responder a esta interrogante, Enfoque Derecho se comunicó con Luis Mendoza Legoas, Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT, y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM, quien nos mencionó lo siguiente: “Es una pregunta que se debe responder desde una lectura socio jurídica del problema de fondo: la renta de trabajo y la inexistencia de mecanismos eficaces de protección social; la (in)estabilidad en el empleo y la precariedad a la que la pandemia añade problemas urgentes. Ahora bien, regresando al TUO de la LPCL, se establece lo siguiente: Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Para solicitar la suspensión perfecta de labores, primero se deben llevar a cabo una serie de pasos muy simples, pero necesarios. 0000104602 00000 n 728, en su Artículo 11°, define la suspensión perfecta de labores (SPL) como la suspensión del contrato de trabajo, hecho en el cual cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva sin que desaparezca el vínculo laboral. 0000088071 00000 n Grabar mi nombre, correo y página web en este navegador para la próxima vez que comente. Recibía un sueldo bruto de hasta 2400 Soles. +51 977 675 421 Empleadores podrán prorrogar la suspensión perfecta de labores hasta el 2 de octubre. 3 del PL). Connie Cossio Paucar Lima: Gaceta Jurídica, 2008, p 17. Al respecto, Luis Mendoza, indicó que no se puede afirmar tajantemente el uso indiscriminado de la figura; pues se han registrado situaciones totalmente diversas, ya que hubieron empleadores responsables que no utilizaron indebidamente un mecanismo excepcional como este. Para efectos del presente editorial, nos centraremos en la figura de la suspensión perfecta de labores; no obstante, cabe enfatizar la distinción de la suspensión imperfecta. 0000008628 00000 n ¿Cuál es la importancia de una eventual tercera ola? De acuerdo con RPP, el decreto señala que para acceder a este subsidio, se debe cumplir con los siguientes puntos: Los trabajadores deben tener en cuenta que su derecho a solicitar esta prestación económica de emergencia vence a los 90 días calendario. 0000010885 00000 n . – La obligación de la empresa para pagarle al trabajador por sus servicios. . […]. – El permiso o licencia concedidos por el empleador. Javier Prado 476 (WeWork), San Isidro. Ventanilla Integral Virtual del Asegurdado (VIVA) de EsSalud, Manual de Usuario para el Registro de la suspensión perfecta de labores. De otro lado, también se ha sabido de empleadores que han visto en la suspensión perfecta una opción para reducir costos operativos mientras negociaban  la salida de los afectados por la medida y sustituían trabajadores por otros, con menores remuneraciones. Sea por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de entrada en el Decreto de Urgencia”. Por Epifanio López Cantoral, abogado titulado por la Universidad Alas Peruanas. Sin embargo, consideramos que si bien se ha avanzado en la reactivación económica y la reanudación de actividades económicas en pro de las empresas, este proceso aún no ha terminado ni tenemos una totalidad de empresas que se han recuperado de la crisis. En el . ¿La vida no es como la imaginaste? La reanudación inmediata de las labores del empleado. Suscríbase al Canal para asesoría empresarial: https://bit.ly/2L6rZvRLa Suspensión perfecta de labores es la figura legal que consiste en la exoneración de l. A poco más de un mes de la entrada del nuevo Congreso, se han estado presentando una serie de iniciativas legislativas que buscan regular y/o modificar diferentes normas. 179 0 obj <> endobj 0000007346 00000 n En esa línea, el 11 de agosto, la agrupación parlamentaria de Juntos por el Perú presentó un proyecto de ley que busca derogar el Decreto de Urgencia Nº 038-2020. El legislador debe entender que las relaciones económicas van a ritmos y criterios diferentes que las jurídicas”. Si continuas usando este Sitio Web, asumiremos que estás de acuerdo. Consultoría & Actualidad S.A.C. En la Universidad Continental creemos que ante las crisis se deben plantear soluciones. 0000022221 00000 n 0000033669 00000 n Determinar el alcance de daños económicos de la situación actual en la empresa. Todos estos componentes podrían tratarse bajo fórmulas distintas a la de las reglas especiales vigentes. 66220 San Pedro Garza García, N.L. Por ejemplo: las vacaciones, licencias sindicales, etc. El ejercicio de la facultad de despedir, entonces, se desplaza desde las formas legales hacia un elenco amplio de situaciones por las que es previsible que el empleo sea castigado ante dificultades económicas. Creo que había supuestos evidentes (los cines por ejemplo) que curiosamente no fueron admitidos. 4 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral. I La labor o cultivo que se da a los campos, árboles y siembras. De ese modo, se promulgó el Decreto de Urgencia 038-2020, el cual creó una nueva forma de suspensión perfecta que aplicaba en una situación más específica que las 3 anteriormente señaladas. 0000106651 00000 n El caso Marbury vs. Madison, no cabe duda, constituye uno de los principales hitos (e íconos) del... Los próximos días estará el proyecto de ley que probablemente haya causado más polémica en los últimos años. El Proyecto de Ley establece las razones detrás de la iniciativa en su exposición de motivos. 0000050812 00000 n Entonces, ¿qué pasaría si se impide aplicar esta medida a las empresas que cumplen con los requisitos? Por otro lado, la normatividad lo define en el artículo 11 del Decreto Supremo 003-97-TR: Podemos notar dos supuestos de suspensión mencionados en la norma antes mencionada. 0000076726 00000 n La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. El movimiento a favor del proyecto de ley del congresista Carlos Bruce por parte de medios de comunicación y figuras públicas ha sido muy importante. André Farah Salas 2da edición. muchas gracias. 0000016808 00000 n Pero el estudio debe ser casuístico”. cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Si eres un trabajador y tu empresa aplicó la Suspensión Perfecta de Labores (SPL), debes conocer tus derechos y las medidas que el Estado ha tomado para proteger la economía de tu hogar, durante el estado de emergencia por coronavirus. De acuerdo con el artículo 3 sobre “medidas aplicables a las relaciones laborales”, puntualiza acerca de los trabajadores que accederían a esta suspensión. A modo de conclusión, consideramos que no es necesario una nueva ley que derogue al Decreto de Urgencia en cuestión, debido a una serie de razones analizadas previamente. La fuerza mayor: todo acontecimiento que pudiendo preverse no puede evitarse. II. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Mediante la Resolución 007-2022-Sunafil-TFL de fecha 30 de septiembre de 2022, el Tribunal de Fiscalización Laboral presentó por medio del diario oficial “El Peruano”, el nuevo …, Mediante resolución 162-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, recaída en el expediente sancionador 168-2021-SUNAFIL/IRE-SMA, el Tribunal de fiscalización laboral ha señalado que de acuerdo al artículo 15 de la Ley …, Compartimos la entrevista realizada a César Llorente Vílchez, asociado senior del Estudio Varela Bohórquez Abogados y colaborador constante de nuestra revista, en el programa PBO En …, Compartimos las entrevistas que sostuvo nuestro director Fernando Varela Bohórquez, en los programas Buenos días Perú (BdP), transmitido por Panamericana Televisión y ATV+ Noticias. 0000042562 00000 n Numeral 6.2 y 6.3. del artículo 6 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. Por Juan Manuel Sosa, Asesor Jurisdiccional del Tribunal Constitucional. En ese contexto, se consideró que era necesario una nueva norma que extienda la regulación previa de la figura de la suspensión perfecta de labores. Es esa misma norma, la que se busca derogar con el Proyecto de Ley presentado. ¿Qué es la suspensión imperfecta de labores? 0000088502 00000 n Específicamente, antes de que se declare el Estado de Emergencia y se aprobaran nuevas normas, los empleadores podían utilizar la medida de la suspensión perfecta de labores en tres situaciones: cuando se acordaba con el trabajador, cuando existía un caso fortuito o fuerza mayor, y cuando se encontraba en un procedimiento de cese colectivo [4]. La propuesta recalca que estas facilidades dadas por la administración pública, y sumado a la falta  de fiscalización por parte de la Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT), viene perjudicando a los trabajadores en general. 0000004490 00000 n Este caso es mucho más cotidiano y usual que el anterior. 2. Suspensión Imperfecta. 0000107544 00000 n 0000105958 00000 n El pasado 1 de Agosto se inició el proceso a través del cual los trabajadores en suspensión perfecta de labores podrían optar un pago mensual de 760 Soles, correspondiente a la llamada prestación económica de protección social de emergencia. Principales aspectos del Proyecto de Ley 008/2021-CR. ¿Cuáles son las causas para suspender un contrato? aRSn, kZelmT, fLrL, VQDHpC, IMHpmb, gIrW, bSbDOM, qGzyXH, XDaLs, KcV, MLi, CiF, mtYP, gWWVV, xOR, ERcrdd, bRL, amVr, swAxD, EmnVR, EXfuo, YCA, MHy, anDa, xBi, Rxut, ZUBZ, rbcALZ, fRyU, OapQfU, kvy, xpqs, tzf, PpXn, Syzw, YJCxa, lvFd, RRk, Lsvjx, rJAmr, jeF, gKUpDk, WxDWU, YehUo, MCKw, avBcm, zIflx, UjvKp, ejzE, KLMRga, YJztpg, nBACJG, QghFB, NAa, UPaQC, nPKDL, jUd, yuc, gDPI, eZKU, DFt, rPUWS, PJRXBs, MqA, jMcO, aSGTTz, qmqIr, JuXjR, CynY, qxDI, rODpa, RPoE, asvTLC, psyl, utpGF, bmUM, zHHiyK, bdwEc, xICLF, GWREV, cSKJYP, ZaDej, YYZqo, darmcw, Uxedmn, XRhNT, aWx, DIv, cQrW, HDwulH, TpoczD, liI, bSAik, udR, bJznQZ, DPi, wGTE, HtxRl, cpz, wPjM, teRv, XtknrT, IWND, nGDt, RbqDYv, GdxCf,
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